Mountain Human Resources - équipe professionnelle


Mountain Human Resources

Les talents au cœur de la performance.

Mountain-Holding drc accompagne les organisations dans la gestion de leurs ressources humaines à travers le sourcing, le recrutement et le placement des profils correspondant à leurs besoins.

Sourcing
Recrutement
Placement
Gestion des ressources humaines et recrutement
Capital humain

Identifier les compétences, rapprocher les profils des besoins et contribuer à une meilleure organisation des ressources humaines.

Notre approche

Une approche centrée sur les personnes et les besoins.

La gestion des ressources humaines ne consiste pas uniquement à trouver un candidat. Elle nécessite de comprendre le besoin, d'identifier les compétences recherchées et de rapprocher les profils pertinents des organisations.

Mountain Human Resources intervient ainsi autour du sourcing, du recrutement et du placement , en adaptant son approche au contexte et aux besoins exprimés par chaque partenaire.

Échanger sur votre besoin
Nos fondamentaux

Une gestion RH structurée autour de trois leviers

Notre intervention s'organise autour de trois dimensions essentielles pour répondre de manière cohérente aux besoins en ressources humaines.

Sourcing

Identifier et rechercher des profils correspondant aux compétences et aux caractéristiques recherchées pour un besoin donné.

Recrutement

Structurer la recherche de profils et contribuer au rapprochement entre les besoins exprimés et les compétences disponibles.

Placement

Faciliter la mise en relation entre les profils recherchés et les opportunités correspondant aux besoins identifiés.

Nos prestations

Des solutions RH pensées selon vos besoins

Chaque besoin en ressources humaines possède ses propres exigences. Notre approche privilégie donc l'écoute, la compréhension du besoin et la recherche de profils pertinents.

01 / SOURCING

Recherche de profils

Identification de profils correspondant aux caractéristiques recherchées par l'organisation.

  • Analyse du besoin
  • Recherche de profils
  • Identification des compétences
02 / RECRUTEMENT

Sélection des talents

Contribution au processus de recrutement afin de rapprocher les besoins de l'organisation des profils recherchés.

  • Compréhension du profil recherché
  • Recherche ciblée
  • Mise en relation
03 / PLACEMENT

Rapprochement des profils

Facilitation du rapprochement entre les opportunités disponibles et les profils correspondant aux besoins identifiés.

  • Compréhension du contexte
  • Correspondance profil / besoin
  • Mise en relation
04 / ANALYSE

Compréhension des besoins

Une bonne réponse RH commence par une compréhension claire du besoin exprimé et de son contexte.

  • Écoute du partenaire
  • Clarification du besoin
  • Identification des attentes
05 / COMPÉTENCES

Valorisation des profils

Mettre en évidence les compétences et les éléments pertinents permettant de mieux apprécier la correspondance entre un profil et un besoin.

  • Identification des compétences
  • Lecture du profil
  • Adéquation avec le besoin
06 / CAPITAL HUMAIN

Développement humain

Mountain-Holding drc place le capital humain au centre de sa vision et accorde une importance particulière au développement des personnes.

  • Collaboration
  • Développement des employés
  • Évolution des compétences
Capital humain et collaboration
Capital humain

Parce qu'une organisation repose aussi sur ses talents.

Mountain-Holding drc considère les ressources humaines comme un élément essentiel de la dynamique d'une organisation.

Écouter

Comprendre les attentes et les besoins avant de proposer une réponse.

Cibler

Rechercher des profils en cohérence avec les besoins identifiés.

Faire évoluer

Accorder une place importante à la collaboration et au développement humain.

Notre démarche

Du besoin au rapprochement

Une démarche structurée permet de mieux comprendre la demande, d'orienter la recherche et de favoriser une mise en relation cohérente.

01. Écoute

Comprendre le besoin et le contexte de l'organisation.

02. Recherche

Identifier les profils correspondant aux critères recherchés.

03. Rapprochement

Mettre en relation les profils et les besoins identifiés.

04. Placement

Faciliter le rapprochement final selon le contexte et les besoins.

L'humain en action

Des relations professionnelles fondées sur la confiance

Le recrutement et la gestion des ressources humaines impliquent autant les compétences que la qualité des relations professionnelles.

Équipe et ressources humaines
Collaboration & équipe
Entretien et recrutement
Recrutement
Talents et développement humain
Talents & développement
Nos valeurs

Les principes qui guident notre approche RH

Intégrité & Transparence

Construire des relations professionnelles basées sur la confiance, la clarté et l'intégrité.

Rigueur & Professionnalisme

Porter une attention particulière à la qualité du travail et à la compréhension précise des besoins.

Innovation & Écoute

Rester à l'écoute des besoins et rechercher des approches adaptées aux réalités de chaque situation.

Parlons de vos besoins

Vous recherchez des compétences adaptées à votre organisation ?

Présentez-nous votre besoin en ressources humaines. Mountain-Holding drc peut étudier votre demande et définir avec vous l'approche la plus adaptée.

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